NIKE公司简介
总部位于美国俄勒冈州Beaverton的耐克公司是全球著名的体育用品制造商。该公司生产的体育用品包罗万象：服装,鞋类,运动器材等等。2002财年,公司的营业收入达到了创纪录的49.8亿美元,比2001财年增长2%。
耐克公司用自身骄人的业绩印证着其创始人比尔·鲍尔曼曾说过的一句话："只要你拥有身躯,你就是一名运动员。而只要世界上有运动员,耐克公司就会不断发展壮大。"
“运动”是耐克的语言
1962年,俄勒冈大学毕业生比尔·鲍尔曼和校友菲利浦·奈特共同创立了一家名为"蓝缎带"(Blue Ribbon Sports)的公司,主营体育用品。1972年,蓝缎带公司更名为耐克公司,从此开始缔造属于自己的传奇。
公司创始人比尔·鲍尔曼自1947年从俄勒冈大学毕业后一直留校担任田径教练,曾经训练出世界田径史上的传奇人物--Steve Prefontaine。比尔·鲍尔曼幼年时家境贫寒,坎坷的经历培养了他铁一般的意志。而现任董事长兼首席执行官菲利浦·奈特作为公司的两位主要创始人之一对耐克的发展同样功不可没。
1959年,奈特从俄勒冈大学毕业,获得工商管理学士学位,一年后,他又进入著名的斯坦福大学攻读工商管理硕士学位。严格的管理教育使他具备了成为一名优秀的管理者的素质。在以后的岁月里,两位校友携手并肩,同舟共济,带领公司不断发展壮大。如今,耐克公司的生产经营活动遍布全球六大洲,其员工总数达到了22000人,与公司合作的供应商,托运商,零售商以及其他服务人员接近100万人。
耐克公司一直将激励全世界的每一位运动员并为其献上最好的产品视为光荣的任务。耐克的语言就是运动的语言。三十年过去了,公司始终致力于为每一个人创造展现自我的机会。耐克深知：只有运用先进的技术才能生产出最好的产品。所以一直以来,耐克公司投入了大量的人力、物力用于新产品的开发和研制。耐克首创的气垫技术给体育界带来了一场革命。运用这项技术制造出的运动鞋可以很好地保护运动员的脚踝,防止其在作剧烈运动时扭伤。采用气垫技术的运动鞋一经推出就大受欢迎。普通消费者和专业运动员都对它爱不释手。
2001年,耐克公司在研制出气垫技术后又推出了一种名为Shox的新型防震技术。采用这种技术生产出来的运动鞋同样深受欢迎,销量节节攀升。除运动鞋以外,耐克公司的服装也不乏创新之作。例如：运用FIT技术制造的高性能纺织品能够有效地帮助运动员在任何气象条件下进行训练和比赛。耐克公司制造的其他体育用品,如：手表,眼镜等等都是高科技的结晶。
耐克C-TPAT验厂清单
A. 背景资料
1、公司名称及地址？
2、公司类型（供应商、加工商，仓库经营者，其他仓储业务经营者，承运人等）请说明。
3、公司是否是下列计划或组织的成员：商业反恐联盟（C-TPAT），货柜保全运动（CSI），承运人行动（CSI），超级承运人行动（SCIP），反商业走私联盟（BASC），或者其他由美国海关协助之计划。
B、仓储地点的安全性（应由供应商各仓库管理者回答）
1、仓储地有无报警设施。如有，请说明。
2、仓库的营运时间？
3、有无雇用保安，他们的执勤时间？
4、货物有无指定存放地点？
5、货物是否露天摆放？
6、请描述保护栏周围的情况，并说明是否完善？
7、所有的门窗是否都有锁？请分别说明。
8、所有的大门及围栏是否都有锁？请说明。
9、出入大门是否在保安或管理人员的监视下？说明监视的情况。
10、说明仓库内外的照明情况。
C、出入厂的控制（供应商、货物存放设施）
1、对访客的进出有无监控？说明监控的方法。
2、有无访客进出的审核系统？例如：访客证。
3、有无保存访客资料？
4、访客是否在进出时接受检查？
5、进出的货物车有无程序要办理？请说明。
6、司机在哪里等候，这一地点是否为隔离区域？
7、私人的车辆是否被允许停放在*近上下货地点或仓库？
8、是否有提供给员工停车的地点？
9、承包商和供应商的到访是否也要遵守一般访客的监控程序，包括是相熟的？
10、承包商和供应商到访是否要出示身份证和公司证明，即使是相熟的？
D、程序控制
货柜的接收、储存、发运
1、货柜接收时有无称重，标识及点数？
2、接收的程序是否会由单独的另一方检查？
3、在接收出口货柜时需要什么文件？
4、是否检查过货物的重量，说明和件数跟船运文件相符？
5、在接收发货人或送货人的货物之前是否对其个人照片登记及确认？
6、货物是如何存放？为了防止损坏采取了哪些措施？
7、进出口货物有无分开存放？
8、是否有货柜的定位系统？如果有，请说明。
9、进口和出口及特定货柜存放区域有无标识？
10、近口、出口及内销货物有无围栏分隔？
11、危险货柜有否贴上标识？
12、危险货柜是否分开存放？
13、货物短缺或积压的情况多久会发生一次？
14、货物在发运前有无称重及计数？
15、计件和称重是否由独立的另一方进行核算？
16、进厂的货柜有无铅封？
17、出厂的货柜有无铅封？
18、在装船及卸船的时候有无核查铅封？
19、有无铅封控制记录程序？如有，请说明。
20、满柜如何储存？
21、空柜如何储存？
22、出口的满柜或空柜有无根据收条称重？
23、接收紧急船运的事件是否频繁？
24、请说明怎么监控装船的过程以防止没有列入仓单的柜被装船？
25、在柜场提空柜的时候有无检查？
26、在装船前有没有检查空柜？
27、在卸船前有没有检查空柜？
28、有没有保安人员监控货物的进出情况？
E、运输装船/卸船（货物运送者）
1、在运输区域有无灯光照明？
2、货柜是直接由仓库运到运输车上的吗？
3、收货区的货柜是被隔离的吗？
4、*近运输区的区域是否保持有条理？
F、员工审查（所有服务人员应回答）
1、有多少雇员？
2、有无对雇员5年来的背景进行调查？
3、新进员工是否要填写详细的申请表？
4、准员工是否要接收面试？
5、申请表及面试的资料或信息是否有得到确认？
6、有否进行下列程序：警方调查/家访/信用查询/药检？
7、在新进员工的申请过程中有无指纹及照片的登记？
G、员工的确认（所有服务人员需回答）
1、是否要提供身份证？
2、限制区域有无标识？
3、未经授权的人员是否禁止进行限制区域？
4、他们有无被查问？如有，是谁？
5、他们有没有陪同人员，如有，是谁？
6、发货人/收货人的照片有无登记及保存？
7、谁来控制这些确认程序？
8、有没有访客证？
H、员工培训（所有服务人员需回答）
1、有无安全意识程序？如有，请提供程序的复印件。
2、仓储地点是否为限制区域？
3、有无对保安程序作内部审核？如有，多久一次？
4、这种审核是预先通知的还是随机的？
5、这种审核有无保留记录？如有，请提供最近的一次记录。
6、有无过往安全问题的记录保存？
7、在最近三年中有多少记录在案的安全违规事件？
8、去年有多少次？
9、有无激励机制让积极的员工参与到提供安全的活动中来？
I、员工培训（所有服务人员需回答）
1、有无安全意识程序？如有，请提供程序的复印件。
2、仓储地点是否为限制区域？
3、有无对保安程序作内部审核？如有，多久一次？
4、这种审核是预先通知的还是随机的？
5、这种审核有无保留记录？如有，请提供最近的一次记录。
6、有无过往安全问题的记录保存？
7、在最近三年中有多少记录在案的安全违规事件？
8、去年有多少次？
9、有无激励机制让积极的员工参与到提供安全的活动中来？
NIKE验厂文件清单
1、营业执照
2、最新劳动法律法规
3、工厂平面图
4、厂规厂纪
5、宿舍纪律规则
6、员工手册
7、员工培训记录
8、劳动合同，不接受集体合同
9、人事档案资料－－包括身份证复印件、年龄证明和入厂日期
10、目前员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期
11、16－18周岁未成年人登记证明和体检报告
12、当地政府关于最低工资的文件
13、最近一年的工资记录
（A）打卡/工时卡/考勤记录
（B）工资计算记录－－手工或计算机
（C）有工人签名的工资条
（D）生产记录包括生产日报表、QC报告和进出仓记录
14、当地劳动局关于工作时间的批文（如果适用）
15、政府有关工厂税收、财务的稽核文件
16、工资扣除/罚款记录
17、社会保险
18、请假单
19、离职信/记录
20、警告信
21、优秀员工评选记录
22、员工申诉、建议及结论记录
23、工伤记录、安全、卫生与环境
24、工厂消防演习记录－－至少一年一次
25、宿舍消防演习记录－－至少一年一次
26、化学品总清单
27、化学物质安全资料表（MSDS）
28、个人防护用品发放/培训记录
29、厨房/餐厅人员健康证
30、厨房/餐厅卫生许可证
31、特殊设备（操作）许可证明
32、废物/废水排放许可证明
33、最新安全、卫生与环境计划
NIKE验厂员工访谈问卷
姓名： 性别：
进厂日期： 出生日期：
1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？是否
2、如果你在部门没有事情要办，你会做什么？
3、他们有没有训练你做这份工作？有否
4、在训练期间你是否领薪？是否如是，有多少钱？
5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？是否
6、他们年纪多大？
7、你上个月有没有缺席执勤？有否有多少天？
8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？是否
9、工人何时开始？
10、你通常何时进入工作场所？
11、工作何时结束？
12、你通常何是回家？
13、工作时间内，你可歇息多少次？歇息时间有多长？
14、你有没有工时卡作上班记录？有否谁去打卡作记录？
15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是否
15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是否
16、当你下班打过卡时，是否已经停卡该天的工作？是否
17、每星期你通常工作多少个小时？
18、你会不会加班工作？是否有多少次？多少个小时？
19、你是否有额外工时薪金？是否如何计算？
20、你最长加班的记录有多久？
21、为何你工工作得这么晚？由雇员决定由管理员决定
22、哪个部门工作时间最长？
23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）
24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
25、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？会否
26、他们会否提供交通工具送你回家？会否
27、你在哪天上班？星期一二三四五六日在哪里？
28、你会最多工作多少天？
29、你在休息日工作多少个小时？
30、你最近何时在休息日工作？/工作了多少个小时？
31、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明监护人证明书工作许可证居民身份证社会保障卡
32、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？
33、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？是否他们担任什么岗位？
34、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？是否
35、他们现在还会替你检验爱滋病或验孕？是否谁替你检查。
在哪里检查？谁付检查费用？
36、工厂有什么规定？（你可以举例说明）
37、如违反规定有什么后果？是否会罚款？是否金额是多少？
38、谁负责处罚员工？
39、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？
40、你是否要额外工时补薪？是否如何计算？
41、如你损坏一件厂衣，你要赔多少钱？或在薪金中扣减多少？
42、如员工要留下作补衣工作会多久？
43、你有多少时候要带工作回家做？
44、在工厂忙碌的日子,缝纫、剪等工作会在哪里进行？
45、工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？
46、要扣除的费用占工资的百分之几？
47、他们会否给你服用提神凡？
48、这情况发生过多少次？
49、你如何上班？步行骑自行车专车乘坐交通工具
50、谁替你付交通费？如你自付，交通费要多少钱？
Nike供应商行为守则
NIKE Code of Conduct
Nike, Inc. was founded on a handshake.
Implicit in that act was the determination that we would build our business with all of our partners based on trust, teamwork, honesty and mutual respect. We expect all of our business partners to operate on the same principles.
At the core of the NIKE corporate ethic is the belief that we are a company comprised of many different kinds of people, appreciating individual diversity, and dedicated to equal opportunity for each individual.
NIKE designs, manufactures and markets products for sports and fitness consumers. At every step in that process, we are driven to do not only what is required, but what is expected of a leader. We expect our business partners to do the same. Specifically, NIKE seeks partners that share our commitment to the promotion of best practices and continuous improvement in:
1. Occupational health and safety, compensation, hours of work and benefits.
2. Minimizing our impact on the environment.
3. Management practices that recognize the dignity of the individual, the rights of free association and collective bargaining, and the right to a workplace free of harassment, abuse or corporal punishment.
4. The principal that decisions on hiring, salary, benefits, advancement, termination or retirement are based solely on the ability of an individual to do the job.
Wherever NIKE operates around the globe, we are guided by this Code of Conduct. We bind our business partners to these principles. While these principles establish the spirit of our partnerships, we also bind these partners to specific standards of conduct. These are set forth below:
1. Forced Labor. (Contractor) certifies that it does not use any forced labor - prison, indentured, bonded or otherwise.
2. Child Labor. (Contractor) certifies it does not employ any person under the age of 15 (or 14 where the law of the country of manufacturing allows), or the age at which compulsory schooling has ended, whichever is greater.
3. Compensation. (Contractor) certifies that it pays at least the minimum wage, or the prevailing industry wage, whichever is higher.
4. Benefits. (Contractor) certifies that it complies with all provisions for legally mandated benefits, including but not limited to housing; meals; transportation and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation, religious, bereavement and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker's compensation and other insurance.
5. Hours of Work/Overtime. (Contractor) certifies that it complies with legally mandated work hours; uses overtime only when employees are fully compensated according to local law; informs the employee at the time of hiring if mandatory overtime is a condition of employment; and, on a regularly scheduled basis, provides one day off in seven, and requires no more than 60 hours of work per week, or complies with local limits if they are lower.
6. Health and Safety. (Contractor) certifies that it has written health and safety guidelines, including those applying to employee residential facilities, where applicable; and that it has agreed in writing to comply with NIKE's factory/vendor health and safety standards.
7. Environment. (Contractor) certifies that it complies with applicable country environmental regulations; and that it has agreed in writing to comply with NIKE's specific vendor/factory environmental policies and procedures, which are based on the concept of continuous improvement in processes and programs to reduce the impact on the environment.
8. Documentation and Inspection. (Contractor) agrees to maintain on file such documentation as may be needed to demonstrate compliance with this Code of Conduct, and further agrees to make these documents available for NIKE or its designated auditor's inspection upon request.
NIKE验厂培训资料（一）
劳动合同
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1.1 劳动合同的适用对象：
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（一）
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企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。
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（二）
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机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。
实行企业化管理的事业组织的人员。 其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。 |
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（三）
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公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。
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1.2 中国法规：
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《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。 应确保工人理解劳动合同的条款。 劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。 |
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1.3 劳动合同的生效时间的确立：
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• 一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。
• 如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。
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1.4 劳动合同期满的截止日期：
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• 劳动合同最后一天的截止日期，应以劳动合同期限最后一天的24小时为准。
• 如果因工作任务而超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间为准。
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1.5 各种试用期限的具体标准：
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劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。
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1.6 无固定期限劳动合同的终止：
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• 协商一致解除（《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除）。
• 法定解除与或约定解除（《劳动法》第25、32条）。
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1.7 劳动者应对用人单位承担赔偿责任的情况：
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ü 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
ü 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
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1.8 劳动合同期满后，未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系的处理方式：
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• 视为延续劳动合同关系
• 用人单位应及时与劳动者协商确定新的合同期限，办理续订手续
• 续订的劳动合同，应从签字之日起生效，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
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1.9 单位在不得终止期满的劳动合同的情况下及条件：
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• 因工致残被鉴定为5－10级的，劳动合同期满，触本人要求辞职，由单位支付一次性工伤辞退费（分别为50，40，25，15，8，4个月）上年度社会平均工资外，单位不能终止合同。
• 劳动者医疗期未满的。
• 女职工在“三期”内的。
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1.10 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件：
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• 劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。
• 一是有《劳动法》第32条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位应予以办理。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。
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1.11 劳动者不能与用人单位解除劳动合同的条件：
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• 给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得以提前30日书面通知用人单位为由解除劳动合同。
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1.12 职工履行合同期间患精神病的处理方法：
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• 按规定给予医疗期，医疗期内发放病假工资和疾病救济费，医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并发给医疗补助费。
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1.13 处理请长病假的医疗期满职工的劳动合同的方法：
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• 能从事原工作的，可继续履行劳动合同。
• 不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续；5－10级的，可解除合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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1.14 职工因工负伤，合同期满后，医疗期尚未终结的处理方法及法律规定：
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• 劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结时，企业方可与职工终止劳动合同。
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1.15 因企业原因未签合同，员工要求经济补偿的情况及处理原则：
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• 企业与劳动者之间形成事实劳动关系后，企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会应予以受理，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动合同规定处理。
• 如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构依据行政处罚办法查处。
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1.16 经济性裁减人员的程序规定分析：
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• 提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
• 提出裁减人员方案，如名单、时间步骤、经济补偿办法等。
• 征求工会或全体职工的意见，并进行修改完善。
• 向劳动部门报告方案以及职工意见。
• 公布方案，办理手续。
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1.17 发现劳动者使用假身份证件的处理方式：
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• 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。
• 用人单位以劳动者假冒身份证为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。
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1.18 认定假冒身份证的童工的劳动合同具有何效力：
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• 不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同约定支付报酬。
• 该未成年人因工作遭受伤害的，应由用人单位承担人身损害赔偿责任。
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1.19 案例一：
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• 幸福服装厂使用一份集体劳动合同。如果工人同意合同的条款就在合同上签字，不用签订个人劳动合同就可以来上班了。请问此做法是否可以接收？
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工时与休假
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2.1 中国法规：
请参照。 |
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2.2 主要目标：
ü准确记录员工全部工作时间。
ü确保所有加班都是自愿加班。
ü不得篡改工作时间记录。
ü控制每周总工作时间及加班时间。
ü减少周末加班次数。
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2.3 常见问题：
ü过长的工作时间，每周工作达60至70小时，每月加班超过36小时（又未取得有效超时加班批文）。
ü经常性超过合法加班时间上限。
ü休息日加班，且不安排补休。
ü篡改工作时间记录或记录不准确。
ü未提供年假、产假等给员工。
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2.4 案例分析
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案例1
由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有4个星期日上班。
工人可以在二月份补休4天。
这是否符合中国法规？
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案例2
某工厂的工人每年从1月到7月每周工作70小时。
工厂让工人每周打卡60小时。
工厂管理层向工人解释说有的客户要求工厂实施一周60小时工作制。
这种行为是否合法？
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案例3
某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班5小时，工厂依法支付工人加班工资，而且工人也感到非常乐意。
这种行为是否合法？
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案例4
某工厂厂规制度规定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。
这种做法是否合法？
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案例5
某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。
该工厂指导工人如何应对验厂人员，并保证工厂如果通过验厂，工人每人可获得奖金50元。
这种行为是否合法？
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案例6
东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员告知工厂愿给就给，不愿给就不给。
某工人怀孕8个月，工厂仍安排其每晚加班2小时。
上述做法是否合法？
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案例7
某工厂工时记录只保留三个月，当验厂人员要求其提供一年的工时记录时，该工厂无法提供，解释说工厂考勤系统故障。
这种行为是否合法？
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工资与福利
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3.1 工资的含义：
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 |
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3.2 工资总额组成：
（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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3.3 计时工资：
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 |
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3.4 计件工资：
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
• 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的超额和计件单价支付给个人的工资；
• 按工作任务包干方法支付给个人的工资；
• 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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3.5 奖金：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 |
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3.6 津贴和补贴：
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
• 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
• 物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
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3.7 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
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3.8 不属于工资范围的收入项目：
• 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
• 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
• 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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3.9 最低工资含义的理解：
ü 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
ü 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
ü 实行计件工资或提成工资形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。
ü 由于职工本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用最低工资支付规定。
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3.10 实行月工资制时，日工资和时工资的折算方式：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。（备注：深圳市例外，企业职工的日工资和小时工资按21.75天进行折算）。
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3.11 最低工资的计算：（假设每月480元）
480/20.92＝日最低工资22.94元。（目前深圳以21.75天折算） 480/20.92/8＝小时最低工资2.87元（目前深圳以21.75天折算） 《劳动法》第四十八条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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3.12 加班工资支付形式与计算比例：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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3.13 病假工资和疾病救济费的确定原则：
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3.14 各种特殊情况下的工资支付的新规定：
ü 职工在年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，企业应支付工资。
ü 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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3.15 合理工资扣除的法规：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 |
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3.16 允许的代扣除项目：
ü 用人单位代扣缴的个人所得税。
ü 用人单位代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
ü 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
ü 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
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3.17 不允许的扣除项目：
ü 押金、制服费
ü 过高的伙食费或住宿费。
ü 迟到或早退的罚金。
ü 未事先通知即休事假或病假的罚金。
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3.18 工资支付法规：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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3.19 最新《广东省工资支付条例》
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3.20 最佳运作
ü 所有工人的工资不得低于当地最低工资标准，加班报酬应按标准工资的1.5、2、3倍计算。
ü 计件工（在劳动合同中列明）应至少获得当地最低工资和加班报酬。
ü 工人的所有工作时间都应得到法定的报酬。
ü 计件工资率应当在生产前确定并公布。
ü 不应扣除或限制工人福利。
ü 工资单上应清楚列明所有款项，工厂应向工人介绍工资单内容。
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3.21 常见问题：
ü 达不到当地最低工资标准要求。
ü 计件工人报酬低于当地最低工资标准。
ü 工人未获得法定的加班工资。
ü 工厂按照实际工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳为31.75天）计算月工资工人的加班工资。
ü 扣款不合理
ü 工资未按要求保留
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3.22 案例
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案例一：小红是一名计件工人，她今年3月份每天工作8小时，星期六4小时，当地的最低工资标准是574元。她的指标是每天80件、星期六40件，每件件资0.3元，外加全勤奖每月50元。这是否符合法律规定？如果她达到了当月指标，能得到多少工资？
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案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老板没有付她工钱，因为她没有加班。这是否合乎法律规定？如果她是一名月薪工人或计件工资工人，老板的做法是否合乎法律规定？
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案例三：某公司拖欠某工人某月工资共800元，工人要求申请劳动仲裁，该公司同意立即发放该工人工资800元，想就了结此事。这合乎法律规定吗？如果工人申请劳动仲裁，至少可申请领到多少钱。
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案例四：东莞A工厂的员工每人每月扣除100元伙食和住宿费用，当验厂人员查证工厂的人均加班费少付300元时，该工厂将伙食费和住宿费提高到400元，工人的实得工资因此还是不变。这种行为是否合法？
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案例五：B工厂工人进厂时每人收取押金100元，用来购买厂服、工卡及工具等费用。工厂告知工人辞职时退还上述物品即可退回押金。这种行为是否合法？
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案例六：张三在广州上班，当地最低工资为684元，其3月份的基本工资是550元，年资奖金是50元，技能奖金是100元，另有全勤奖30元，生产奖50元，他该月共上班26天，其中平时晚上加班20小时，周六白天32小时，并在晚上加班5小时，另该工人向工厂私人借款800元，申领工作服1件40元。最后该工人还领到215元。这合乎法律规定吗？请计算一下她到底可领到多少工资？
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案例七：C工厂因出货紧急，故通知工人元旦节继续加班，改成次日（2号）休息，工人也每月意见，二月份发放工资时，工厂未支付工人元旦节加班费，工人不服，要求补发加班费，但工厂领导告知说次日已补休故不予补发加班费。这合乎法律规定吗？
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案例八：工人小方在深圳龙岗区上班，该地区最低工资为480元，其计件收入在元月份为800元，她共工作250小时，其中正常上班190小时，周六工作32小时，平时加班20小时，“元旦”上班8小时，另外她申请补发月饭卡一张，计币80元。请问她实际可领得多少工资？
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黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元，岗位工资800元，等级工资400元，公司安排其每晚加班2-3小时，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。这合乎法律规定吗？
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政策法规
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4.1 社会保险：
中国法规：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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4.2 社会保险补充规定：
ü工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。
ü工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。
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4.3 员工档案：
ü工厂应当保存所有员工的人事资料。
ü员工档案中应当包括身份证复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。
ü建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。
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4.4 童工和未成年工
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中国法规：
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4.5 常见问题：
ü不能提供未成年工的健康证明。
ü未向当地劳动行政部门进行未成年工使用登记。 ü使用童工（中国法规规定为16周岁以下）。 ü童工使用假身份证进厂（冒用其他人或其他家庭成员的身份证）。 ü曾经使用童工（招用年龄不满16周岁，但目前已经达法定年龄）。 ü未成年工从事危险性工作。 ü未成年工的加班时间超出规定。 |
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4.6 案例
案例1 法定最低工作年龄为16周岁。在一家北京的工厂，许多工人看起来不到16周岁，可他们的身份证表明他们已满16周岁。谁都知道假造身份证很容易。这种行为是否可以接受？
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案例2
某刀具厂有两个刚满16周岁的工人在厂区旁边的模具棚工作。他们都是不错的员工，准时上班，工作效率高。这种行为是否可以接收？ |
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4.7 强制劳工
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4.8 常见问题
ü使用强制性劳工或囚犯劳工。 ü使用契约式劳工或抵债式劳工。 ü不合理的人身限制。 ü强迫工人加班。 ü强制加班，加班过多。 ü要求工人额外进行没有报酬的工作（计件工人）。 ü扣留工人身份证件。 ü含不合理，限制性条款的劳动合同。 ü限制人身自由（特别是宿舍放行制度）。 |
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4.9 骚扰或虐待
中国法规：劳部发（1994）118号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭在工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。 |
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4.10 常见问题：
ü体罚或虐待。 ü口头威胁、骚扰工人（如呵斥工人）。 ü剥夺工人基本权利。 ü性骚扰。 ü不合理的安全检查。 ü限制工人饮水或使用厕所时间。 |
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4.11 歧视
中国法规：《劳动法》第12条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 |
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4.12 常见问题：
• 根据个人特征（年龄、性别、地域、文化及社会阶层）对工人区别对待。
• 招聘中的歧视现象。
• 歧视性的加强安排（加班机会和加班要求）。
• 不公平对待女工。
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4.13 自由结社
中国法规：《工会法》第3条 所有在中国境内企业工作，且所得工资为其主要收入者，都有依法参加和组织工会的权利。 |
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4.14 常见问题
• 干涉合法的工会活动。
• 阻饶工人之间的沟通。
• 处罚工人的结社行为。
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4.15 案例
案例1 ABC工厂有一个“领证”上厕所的规定，这现规定的目的主要是保证不会同时有太多工人在厕所里聊天。管理层说工人对这个规定没有意见，这个规定的实施效果也不坏。这种行为是否可以接收？ |
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案例2
A工厂员工小红，工作时与他人聊天，被组长口头警告后，还罚她扫地一周。这种行为是否可以接受？
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4.16 申诉政策
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ü书面的政策；
ü投诉保密程序；
ü调查；
ü记录；
ü相关纪律处分；
ü存档；
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环境
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5.1 中国环境法规
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5.2 最佳运作指引：
ü 建立最新的环境保护制度。
ü 取得有效的排污许可证。
ü 缴纳超标准排污费。
ü 取得年度空气质量和噪声监测合格报告。
ü 备有完整的、易懂的物质安全资料表。
ü 危险品专人专仓管理。
ü 危险品储存区备有完好的消防安全设施。
ü 危险品储存区与生产区隔离并设有排气装置/顶棚/二层防护/防静电设施。
ü 危险品生产、储存区域张贴急救电话和设置报警系统。
ü 新老工人接收周期性职业病防治培训/工人正确使用防护品。
ü 设置危险品废物识别标志。
ü 危险废料分类存放。
ü 危险废料由专业人员管理。
ü 建立合法的危险废料回收制度。
ü 不向水体倾倒有毒害的废液、废渣。
ü 有毒害的工作场所设有通风、吸尘和净化装置。
ü 科学合理的室内空气调节系统。
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5.3 典型违规：
ü 未建立书面的环境制度。
ü 未申请空气和噪声的年度质量监测。
ü 有毒害作业区未安装排气系统。
ü 危险品储存时与易燃物料混放。
ü 危险品储存区未设置二层保护装置。
ü 化学品分装容器未张贴安全标签。
ü 无完整的物质安全资料表。
ü 危险化学品（空）桶贮存于生产区或室外露天放置。
ü 使用铁制工具启封铁制化学品桶。
ü 垃圾贮存于室外/垃圾场无顶棚。
ü 噪声监测文件显示噪声超标（超过85dB）。
ü 废物回收程序不合法。
ü 未取得《排污许可证》。
ü 柴油罐区无消防安全标示/无正确添加程序。
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安全
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6.1 中国安全法规
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6.2 最佳运作指引
ü 特种作业人员取得资格证书。
ü 危险品储存区与生活区保持安全距离。
ü 专人管理爆破/吊装等危险作业。
ü 劳动合同载明从业人员的劳动安全、职业病危害的事项/须办理工伤保险。
ü 完备的消防、安全设施和标志，并定期检修。
ü 无“三合一”建筑。
ü 危险品场所无明火作业。
ü 电器设备安国际敷设。
ü 消防栓和消防通道区域畅通无阻。
ü 生产楼层设有足够的安全出口。
ü 丙类生产库房灭火器的数量为：厂房每80平方米一个，库房每100平方米一个。
ü 设置消防栓的场所其灭火器的数量可适度减少。
ü 合理安装手提式灭火器（安装高度应保持灭火器底部离地面高度高于15CM而顶部离地面低于150cm）。
ü 电气线路无裸露无驳接无悬垂/高压电气设备设有安全遮拦和安全警示。
ü 接近地面的转轮/转轴/皮带轮装置保护罩。
ü 发放噪音/强光/辐射热和火花飞溅/碎片/刨屑的场所操作工人使用护耳器、防护眼镜、面具和帽盔。
ü 提供软垫给长久站立工作的工人使用。
ü 车间设备和工作台安全布置。
ü 同一处灭火器设置点的数量不超过5个。
ü 仓库内不使用电热器具和家用电器。
ü 库房内不使用电热器具和家用电器。
ü 库房的敷设电线使用绝缘套管。
ü 库房不设移动照明灯管，照明灯下不堆放易燃物料，且与物料间至少保持0.5米的竖直高度。
ü 库房不使用碘钨灯和超60W的白炽灯。
ü 库房不设立办公室、休息室。
ü 仓库物料分类存放、整齐有序。
ü 危险化学品储存区域设有完备的急救系统。
ü 危险化学品场所与明火保持10米以上的距离，不在阳光下搬运和暴晒。
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6.3 常见违规
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ü 登高梯无安全扶手。
ü 配电柜（箱）和用电开关无用途标示。
ü 特种作业操作证未定期复审。
ü 生活区与生产区未隔离。
ü 安全出口灯无法正常工作。
ü 电梯未年审。
ü 配电柜（箱）下被堵塞。
ü 消防栓被损坏。
ü 公共场所未张贴应急电话号码。
ü 急救系统无药品清单或未设立急救人员。
ü 烘线机无有效的隔热保护罩。
ü 未张贴疏散平面图。
ü 消防设施未定期检修。
ü 消防器材数量不足或分布不当。
ü 无火灾警铃、应急指示灯或洒水灭火系统。
ü 灭火器失效。
ü 无定期举办逃生训练（即消防演习）。
ü 逃生走道无疏散指引箭头标示。
ü 两层以上厂房只有一个逃生楼梯。
ü 工作时间内逃生出口门闭锁。
ü 危险化学品与易燃物料混放。
ü 梯口无照明灯和应急指示灯。
ü 载货电梯未使用时梯门被打开。
ü 带皮带轮的机器无有效的保护罩。
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卫生
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7.1 卫生法规
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7.2 最佳运作指引
ü 用人单位与劳动者在劳动合同中就职业危害、防护措施和待遇上订立协议。
ü 生产场所备有急救药品箱。
ü 工厂诊所聘用经注册的执业医师。
ü 用人单位免费为从事有职业危害的劳动者定期进行职业健康检查。
ü 用人单位定期提供免费适用的防护用品给工人。
ü 用人单位安排未成年工进行周期健康检查。
ü 厨房的生熟食分开存放。/餐具定期消毒/有效的防尘防虫防鼠措施/与有毒害场所保持安全距离/厨工穿戴卫生工作服作业。
ü 厨工定期接受健康体检。
ü 厨房取得有效的卫生许可证。
ü 在有毒害的工作区外设立膳食和饮用水。
ü 足够的浴室/厕所/更衣室/休息室等辅助设施。
ü 粉尘、液体等毒害物质的场所保持地面平整并有冲洗设施和排水系统。
ü 劳动者使用必备的防护用品或工作服。
ü 在危险化学品的使用场所提供洗眼水和洗眼池。
ü 工作场所附近设有数量足够的公共卫生间。
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7.3 常见违规
ü 楼层卫生间和浴室数量与使用人数不成比例。
ü 男女未分层居住。
ü 宿舍通风不良。
ü 工人居住面积狭窄。
ü 生活区未提供方便的饮用水。
ü 宿舍阴暗潮湿。
ü 房号内未提供可上锁的私人物品柜。
ü 有毒害场所放置个人饮用水杯。
ü 卫生间未提供免费纸巾。
ü 卫生隔间无带盖垃圾桶。
ü 厕所无冲水系统。
ü 卫生间的洗手台未提供肥皂或洗手液。
ü 厨房食品未离开地面储存。
ü 熟食未加盖储存。
ü 生活区的下水道敞开。
ü 提供劣质饭菜给工人。
ü 食品仓中食品未离墙放置。
ü 食品仓通风不良/无防潮措施/墙壁发霉。
ü 餐厅未使用专门的食品仓。
ü 厨房未使用专门的食品仓。
ü 厨房未使用保鲜柜/消毒柜。
ü 厨房无除蝇和灭鼠措施。
ü 厨工无专用的洗手池。
ü 厨工上岗时未取得有效的健康证。
ü 厨工作业时未穿戴卫生工作服。
ü 诊所未取得《医疗机构执业许可证》
ü 诊所医生未取得《医师资格证书》
ü 诊所无空调/病床无隔帘。
ü 诊所无洗手台和免费提供饮用水。
ü 诊所医用垃圾无合法的回收程序。
ü 生活区卫生状况差。
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NIKE验厂培训资料（五）
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