Tesco简介
Tesco始创于1919年，最初的形式是Jack Cohen先生在市场里设立的一个小货摊。“Tesco”作为一个店铺的品牌于1929年首次在伦敦艾奇韦尔（Edgware）大街亮相。自此，Tesco不断发展壮大，抓住各种有利商机，在诸多领域引领创新潮流。
90年代初期，Tesco面临强大的竞争，制定新的发展战略变得刻不容缓。Tesco当时擅长于商品买卖，但却逐渐忽略了我们的顾客。1997年，Terry Leahy爵士出任首席执行官后，向顾客提出了这样一个简单的问题：“我们究竟做错了什么？”此后，Tesco开始更多地关注和致力于顾客认为重要的事情。比如，Tesco推出了会员积分卡计划（Clubcard），并创建网站（Tesco.com）提供网上家庭购物服务。
让Tesco的商品和服务好上加好一直是我们业务成长的关键。我们希望通过我们的努力让人们的生活变得更方便、更美好，我们希望能以充足的理由来吸引每一位顾客再次光顾Tesco。
最新TESCO验厂必备文件（中国）
1、工卡或考勤记录（过去12个月）
2、工资表（过去12个月）
3、人事花名册及个人档案
4、劳动合同
5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批文
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、厂房平面图
17、其他文件（视审核情况所需）
Tesco验厂文件清单
Quality Management
一， 质量手册
二， 生产及过程控制程序书
三， 作业指导书
四， ISO9001/2国际质量认证（如适用）
五， 产品工程，生产及质量规格档案
六， 原材料及辅料检查报告
七， 生产过程控制检查报告
八， 成品最后检查报告
九， 产品测试报告
十， 质量改善报告书
十一， 坏品处理报告书
十二， 仪器调较记录
十三， 机器检查，维修及保养记录
十四， 内部审查记录
十五， 员工培训记录
Code of Conduct
十六，国家证明之最低工资文件
十七，国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件
十八，国家证明之合法加班工资文件
十九，国家证明之合法最低工龄文件
二十，最近三个月之员工工资记录
二十一，最近三个月之工卡
二十二，员工进厂记录
二十三，青年工（16-17周岁）之体检记录（如适用）
二十四，劳动合同
二十五，员工守则
二十六，卫生及安全手册
二十七，防虫及灭鼠记录
二十八，火警演习记录
二十九，防火设备检查及保养记录
三十，员工保险单
三十一，员工安全设备培训记录
三十二，工伤记录
一， 质量手册
二， 生产及过程控制程序书
三， 作业指导书
四， ISO9001/2国际质量认证（如适用）
五， 产品工程，生产及质量规格档案
六， 原材料及辅料检查报告
七， 生产过程控制检查报告
八， 成品最后检查报告
九， 产品测试报告
十， 质量改善报告书
十一， 坏品处理报告书
十二， 仪器调较记录
十三， 机器检查，维修及保养记录
十四， 内部审查记录
十五， 员工培训记录
Code of Conduct
十六，国家证明之最低工资文件
十七，国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件
十八，国家证明之合法加班工资文件
十九，国家证明之合法最低工龄文件
二十，最近三个月之员工工资记录
二十一，最近三个月之工卡
二十二，员工进厂记录
二十三，青年工（16-17周岁）之体检记录（如适用）
二十四，劳动合同
二十五，员工守则
二十六，卫生及安全手册
二十七，防虫及灭鼠记录
二十八，火警演习记录
二十九，防火设备检查及保养记录
三十，员工保险单
三十一，员工安全设备培训记录
三十二，工伤记录
1. Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.
不得雇佣童工
***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
原产国
1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.
***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
零容忍政策/严重违犯
***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
***如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用强迫/强制劳动力
3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国/不得进行非法转运货物
2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.
不得雇佣童工
***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
原产国
1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.
***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
零容忍政策/严重违犯
***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
***如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用强迫/强制劳动力
3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国/不得进行非法转运货物
Tesco验厂员工访谈问卷
1、 你与我在工厂面谈，是否感到为难？是否
如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）
如适有EE的电话号码是什么？
2、如果你在部门没有事情要办，你会做什么？
3、他们有没有训练你做这份工作？有否
4、在训练期间你是否领薪？是否如是，有多少钱？
5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？是否
6、他们年纪多大？
7、你上个月有没有缺席执勤？有否有多少天？
8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？是否
如是，请详加说明：
9、工人何时开始？
10、你通常何时进入工作场所？
11、工作何时结束？
12、你通常何是回家？
13、工作时间内，你可歇息多少次？歇息时间有多长？
14、你有没有工时卡作上班记录？有否谁去打卡作记录？/何时打卡？
15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是否
16、当你下班打过卡时，是否已经停卡该天的工作？是否
17、每星期你通常工作多少个小时？
18、你会不会加班工作？是否有多少次？多少个小时？
19、你是否有额外工时薪金？是否如何计算？
20、你最长加班的记录有多久？
21、为何你工工作得这么晚？出雇员决定由管理员决定
22、哪个部门工作时间最长？
23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）
24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
25、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？会否
如适有EE的电话号码是什么？
2、如果你在部门没有事情要办，你会做什么？
3、他们有没有训练你做这份工作？有否
4、在训练期间你是否领薪？是否如是，有多少钱？
5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？是否
6、他们年纪多大？
7、你上个月有没有缺席执勤？有否有多少天？
8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？是否
如是，请详加说明：
9、工人何时开始？
10、你通常何时进入工作场所？
11、工作何时结束？
12、你通常何是回家？
13、工作时间内，你可歇息多少次？歇息时间有多长？
14、你有没有工时卡作上班记录？有否谁去打卡作记录？/何时打卡？
15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是否
16、当你下班打过卡时，是否已经停卡该天的工作？是否
17、每星期你通常工作多少个小时？
18、你会不会加班工作？是否有多少次？多少个小时？
19、你是否有额外工时薪金？是否如何计算？
20、你最长加班的记录有多久？
21、为何你工工作得这么晚？出雇员决定由管理员决定
22、哪个部门工作时间最长？
23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）
24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
25、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？会否
最新TESCO系统稽查所需之文件（中国）
1、工卡或考勤记录（过去12个月）
2、工资表（过去12个月）
3、人事花名册及个人档案
4、劳动合同
5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批文
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、厂房平面图
17、其他文件（视审核情况所需）